近日，根據集團、股份公司統一安排，悅達專用車公司精心組織，周密部署，研發(fā)高端人才公開招聘工作圓滿完成。

此次研發(fā)高端人才崗位報名58人，通過簡歷篩選及資格審查共有40人符合報名條件。為取得更好的招聘效果，公司招聘工作人員在線下線上齊發(fā)力，著力擴大信息覆蓋面，積極參加集團、股份公司考務工作會議和業(yè)務培訓，對招聘工作的組織方案、筆試、面試及考察等關鍵環(huán)節(jié)熟練掌握，確保招聘工作的萬無一失。

 在招聘過程中，招聘小組成員按照寧缺勿濫、競爭擇優(yōu)的原則，堅持全過程公平、公正、公開的市場化選聘要求，為眾多熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè)的有志青年提供競爭機會，希望從中挑選出有能力，有技術，有責任心的敢拼、敢闖、敢創(chuàng)新的高端技術人才從事研發(fā)工作，加速推動悅達專用車產品線的全面革新升級。

面試期間，面試室實現全天候、全方位的錄音和錄像，同時加大監(jiān)督力度，做到“陽光招聘”，邀請紀檢監(jiān)督員全程參與，對面試成績的計算及宣布等情況進行監(jiān)督，切實提高了面試工作的透明度。經過資格審查、筆試、面試等程序，17人進入第二輪面試，最終錄取3人，通過本次招聘，公司和員工之間實現了“雙贏”。

公開選聘是人力資源科學管理的重要方式之一，一直以來，悅達專用車公司都非常重視人才的引進和培養(yǎng)工作，始終堅持以“最為合適”引進人才、以“最大空間”發(fā)展人才、以“最終結果”選拔人才、以“最強助力”激勵人才，實現“人崗相適、人盡其用、人盡其才”，形成向上向善、創(chuàng)新發(fā)展的人才生態(tài)環(huán)境。

今后，悅達專用車公司還將根據實際崗位需求，陸續(xù)開展多種形式的缺員崗位招聘工作，為新進職工提供更多成長的空間和選擇，同時科學合理地進行員工崗位適應性管理，滿足部門崗位工作的需求和公司戰(zhàn)略層面的發(fā)展要求。